综合素质测试公务员(公务员 综合素质)

大家好,下面小编来为大家分享一下,综合素质测试公务员(公务员 综合素质)这个很多人还不知道,下面是详细讲解,现在让我们一起来看看吧!

表弟单位招录了十个新人,其中只有一个211毕业,其余都是二本三本。表弟说看来二三本的学生综合素质比重本要高得多。

表弟高考时发挥一般,只上了一所本地的本三学校。他原先想得是刻苦学习,争取考个好单位的公务员,就可以和许多名校生一起共事了。

因为他目的很明确,从入学就开始了相关内容的学习,更是在社团活动中有意识的锻炼自己,最终成功在公考中脱颖而出,进了市内某局。

可进了单位才发现,和自己想象中的并不一样,名校生有是有,却也是屈指可数,远没有自己想象的多。

直到这次录取十个人里九个是普通院校,让表弟觉得重点大学也没什么了不起,而且认为体制单位要求也不是很高。

可真的是这样吗?我不这么认为。

第一,表弟所在的只是一个基层所,先不说很多重点院校的高材生不愿意进体制,即使进了体制也没什么往基层考的。

越是发达城市或越是高层次的部门重点大学的比例越高。部委多于省厅,省厅多于市局,市局多于县局,不能以基层情况去类比上层。#公务员考试#

第二,体制要求真的低吗?今天看第七次人口普查教育情况,虽然取得很大成绩,大学生人数(专科以上)由每十万人八千大学生上升到每十万人一万五大学生。也就是说只要有大学学历你就已经超过了85%的人,难道这些人不算是人才吗。#第七次人口普查教育数据解读#

第三,不能用局部去推整体。学校高的人平均水平高于学校不好的人,不代表所有好学校的学生都比一般学校的好。

但是总体来看,重点大学的学生还是会有更好的学习能力以及综合实力。#教育爆款内容进阶#

大家对此怎么看,欢迎留言。

体制内脾气越好的领导,其实越难相处?体制内的怪现象很多

1、付出和收获不成正比是正常的。

体制是个“大熔炉”,不是按劳分配,看的是“综合素质”,所以,付出和收获不成正比是正常的。

2、做的越多错的越多,说的越多错的越多。

行出必失、言多必失。什么都说,什么都做,最后吃力不讨好,甚至还挨骂。

3、性格高调的人是不适合混体制的。

低调是腔调,高调被搞掉。

4、体制内的站队,与普通人无关。

如果你对别人没有利益牵连,啥都没有,站队资格都没有的!

5、脾气越好的领导其实越难相处。

往往在外人看起来性格非常好的领导,对待直接下属越是苛刻无情,把好的一面给外人,只有真正有接触的才知道他的嘴脸。

#教育# #公务员#

上面讲解了综合素质测试公务员(公务员 综合素质)本文到此分享完毕,希望能帮助到大家,如信息有误请联系小编更正。