三大运营商，即中国电信、中国联通和中国移动，作为中国主要的电信服务提供商，其领导层级别和组织结构对于公司的运营和发展具有重要意义。
一、领导层级别
董事长、党委（党组）书记、总经理：这些职位相当于副部级干部，其人选需由中央政治局常委会研究决定，与一般副部长级干部的任免权限相同。这些职位的任职年龄可以到63岁，仅仅比正部级65岁任职年龄差2岁。
副职领导：由国资委党委研究决定，前者归口在国资委企干一局，后者归口在企干二局。
二、组织结构
总部部门：三大运营商的总部部门内设机构负责人赋予了处级待遇。
二级公司：三大运营商的二级公司主要负责人均为厅局级。
三、其他待遇
看文件待遇：中央召开的重要会议上，三大运营商可以享受单独行文。
人才录用、调干政策：三大运营商均在在人社部单列，人社部赋予其在人才录用、调干等方面的独立权限。特别是在调干和人才引进上，使得中央企业具有部委一般的独立权限。
干部交流任职：三大运营商正职一般与党政系列副部长级交流互动。三大运营商副职应该略高于厅局长的。三大运营商二级部门负责人和二级公司主要负责人均为厅局级。
总的来说，三大运营商的领导层级别和组织结构具有一定的特点和优势。在人才录用、调干等方面具有独立权限，可以更好地吸引和留住人才。同时，公司内部的组织结构清晰，职责明确，有利于公司的运营和发展。
